Umgang mit Konflikten

Konflikte lassen sich nicht vermeiden, sie bieten immer auch Chancen auf Entwicklung. Doch die meisten Menschen  erleben sie als unangenehm und unerwünscht. Verhärtete oder schwelende Konflikte erschweren das Leben, binden Energie und können das Arbeitsklima vergiften.

Wann kann Coaching weiterhelfen?

  • Sie möchten Konflikte konstruktiv lösen
  • Sie bereiten sich auf ein Konfliktgespräch vor.
  • Sie möchten Konflikten vorbeugen.
  • Sie wollen Ihren persönlichen Anteil an Konflikten aufdecken.
  • Sie wünschen sich gute Zusammenarbeit in der agilen Arbeitswelt.

 

Für wen kann Coaching hilfreich sein?

  • Für alle, die von einem Konflikt betroffen sind.
  • Für Mitarbeitende, Teams und Führungskräfte, die Konflikte lösen müssen.
  • Für alle, die sich auf wechselnde Teams und auf unterschiedlichste Persönlichkeiten einstellen müssen.

 

Was ist der Nutzen?

  • Mehr Klarheit und Alternativen zum eigenen Verhalten und Handeln
  • Stressabbau
  • Souveränität im Konfliktfall
  • Verständnis für die Dynamik von Konflikten
  • Strategien zur Konfliktprävention
  • Chancen und Grenzen der Konfliktlösung erkennen